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工业节能公司召开公开竞聘工作动员大会

来源: 作者: 时间:2013-03-28【字号:

3月27日下午,中节能工业节能有限公司召开了岗位竞聘工作动员大会,标志着工业节能公司2013年岗位竞聘工作正式启动,工业节能公司在京的全体员工参加了此次会议。作为集团公司岗位竞聘试点单位之一,集团公司高度重视工业节能公司岗位竞聘工作,集团公司副总经理余红辉、人力资源部员工管理处姚亮处长、苏玉鹏出席了此次会议并讲话。

会议由公司董事长、党委书记兰文龙主持,公司竞聘工作办公室负责同志就工业节能公司岗位竞聘实施方案作了具体的说明,公司总经理张自强作了岗位竞聘动员讲话,他希望公司符合条件的员工要珍惜机会,踊跃竞聘,展示才华。同时也希望通过这次竞聘,搭建起一支富有责任感、专业技术扎实、有共同目标、持久力强的人才队伍。集团人力资源部姚亮处长对工业节能公司这次岗位竞聘试点工作的目的、意义、目标以及操作要求作了强调。

余红辉副总经理做了重要讲话,他以一个“老人力资源工作者”的身份,与大家分享了他本人对岗位竞聘工作的认识以及参加岗位竞聘过程的感受,用他的亲身经历来教育和引导大家要调整好心态,主动与组织沟通,正确地理解竞聘、正确地对待竞聘、正确地对待职位、积极地参与竞聘。他勉励大家要积极投身市场,在激烈的市场竞争中显身手、比能力,在为公司创造价值上亮本事、创业绩。他说,工业节能是中国节能主业中的一个重要的板块,集团对工业节能公司的发展寄予了很大的期望,工业节能公司战略目标的实现只能成功,不能失败,工业节能公司要把这份沉甸甸的责任担当起来,把公司发展好,把事业创起来,他最后预祝工业节能公司岗位竞聘工作取得圆满成功。余总朴实而语重心长的教诲使大家感同身受,很受教育和鼓舞,在收获启发的同时,对竞聘、对工作、对人生、对个人定位也有了更多的感悟和思考。

兰文龙董事长做了总结讲话,希望大家要认真领会余总及与会领导的讲话精神,充分认识这次岗位竞聘工作的重要意义,做到提高认识、积极参与、充分准备、正确对待。

一是要提高认识。他说,岗位竞聘对每一名符合条件的员工来说,都是一次难得的机遇,是对大家政治思想素质、工作能力和水平、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。他说,要充分认识到,敢于竞争,是一名优秀员工必须具备的素质;参加竞争,是一名优秀员工提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇。他强调,“不想当将军的士兵不是好士兵”,“是骡子是马,拉出来遛遛”,鼓励大家不要有思想包袱,也不要怕失败,解放思想,轻装上阵,树立“参与就是学习,参与就是展现,参与就是上进”的思想,消除各种顾虑,坚定信心,积极投入到这次岗位竞聘工作中来。

二是要充分准备。他指出,这次岗位竞聘,不仅面向集团公司系统,同时还面向社会广泛招聘人才,绝不是走走过场,而是一次真正意义上更深层次的人事制度改革,目的就是为了消除论资排辈的传统观念影响,让政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的同志有施展的空间,把爱公司、肯干事、会干事、能干成事的优秀人才选拔上来,真正使想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有待遇。他希望广大干部职工认真对待,充分准备。

三是要正确对待。他要求,每一个参加竞聘上岗的同志都要讲大局,讲原则,讲纪律,保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌,大家要以正确的态度对待竞争的结果。广大职工尤其是报名参加竞聘上岗的同志要充分认识到,参与竞争是一件光荣的事,是一个干部职工责任心、上进心和事业心的具体表现。如果入选,要正确的认识和把握自己,在新的岗位上努力做好工作,不辜负组织的期望。如果落选,既不要懊悔也不能气馁,要把参加竞争作为发现差距和不足,找准努力方向的重要契机,继续努力工作,不断完善